8th pay commission latest news in hindi 8वें वेतन आयोग में सैलरी कितनी बढ़ेगी? जानिए 6वें और 7वें वेतन आयोग का फर्क, फिटमेंट फैक्टर कैसे तय होता है और कर्मचारियों को कितना फायदा मिलेगा। पूरी जानकारी यहां पढ़ें।
वेतन वृद्धि, वेतन आयोग का सबसे अहम पहलू है, क्योंकि इसका असर हर केंद्रीय सरकारी कर्मचारी पर पड़ता है। राज्य सरकार के कर्मचारियों को भी इससे फ़ायदा होता है, क्योंकि कई राज्य वेतन आयोग की सिफ़ारिशों को केंद्र सरकार की तर्ज़ पर ही लागू करते हैं, या फिर अपने-अपने वेतन आयोगों की सिफ़ारिशों को भी उसी पैटर्न पर तैयार करते हैं, ताकि वेतन में समानता बनी रहे। उम्मीद है कि 8वें वेतन आयोग में भी वेतन वृद्धि का मामला कुछ अलग नहीं होगा।
23 मार्च, 2026 को लोकसभा में पूछे गए एक सवाल के जवाब में, सरकार ने एक बार फिर दोहराया कि 8वां वेतन आयोग फ़िलहाल वेतन और पेंशन में बदलाव पर काम कर रहा है। आइए, 6वें और 7वें वेतन आयोग के तहत वेतन वृद्धि के स्वरूप पर नज़र डालें, और अलग-अलग स्थितियों में 8वें वेतन आयोग के तहत वेतन में संभावित वृद्धि का आकलन करें।
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6वें वेतन आयोग के तहत वेतन वृद्धि
8th pay commission latest news in hindi- 6वें वेतन आयोग की सिफ़ारिशों को मार्च 2008 में नोटिफ़ाई किया गया था, लेकिन वे 1 जनवरी, 2006 से लागू हुईं। 6वें वेतन आयोग के तहत, पे बैंड-1 के एंट्री लेवल पर न्यूनतम वेतन ₹6,600 तय किया गया था (जिसमें बैंड में वेतन के तौर पर ₹4,860 और ग्रेड पे के तौर पर ₹1,800 शामिल थे)। सेक्रेटरी लेवल पर अधिकतम वेतन ₹80,000 था, जबकि न्यूनतम और अधिकतम वेतन का अनुपात 1:12 था। हालाँकि, कैबिनेट सेक्रेटरी लेवल पर, मूल वेतन बढ़कर ₹90,000 हो गया।
7वें पे कमीशन के तहत सैलरी में बढ़ोतरी
8th pay commission 7वें पे कमीशन के तहत, सरकार ने ‘पे बैंड’ और ‘ग्रेड पे’ का सिस्टम खत्म कर दिया। इसकी जगह, एक नया ‘पे मैट्रिक्स’ सिस्टम शुरू किया गया, जिसमें ग्रेड पे को पे मैट्रिक्स में ही शामिल कर लिया गया।
एक कर्मचारी का स्टेटस—जो पहले उनके ग्रेड पे से तय होता था—अब पे मैट्रिक्स के अंदर उनके ‘लेवल’ से तय होता है।
सभी कर्मचारियों पर एक जैसा ‘फिटमेंट फैक्टर’ (2.57) लागू किया गया, जिसका मतलब है कि उनकी बेसिक पे 2.57 गुना बढ़ गई।
8th pay commission करॉयड फ़ॉर्मूले के आधार पर, न्यूनतम वेतन ₹18,000 प्रति माह तय किया गया, जबकि सबसे ऊँचे ग्रेड के लिए अधिकतम वेतन ₹2,25,000 प्रति माह निर्धारित किया गया। कैबिनेट सचिव और समान वेतन स्तर वाले अन्य कर्मचारियों के लिए, इसे ₹2,50,000 प्रति माह तय किया गया। सभी कर्मचारियों के लिए 3% की वार्षिक वेतन वृद्धि निर्धारित की गई।
7वें वेतन आयोग की सिफ़ारिशें 1 जनवरी, 2026 से लागू हुईं।
8वें वेतन आयोग के तहत वेतन वृद्धि
8th pay commission 7वें वेतन आयोग का कार्यकाल 31 दिसंबर, 2025 को समाप्त हो गया; परिणामस्वरूप, 8वें वेतन आयोग का कार्यकाल 1 जनवरी, 2026 से शुरू होने वाला है। हालाँकि, सरकार ने नवंबर 2025 में ही 8वें CPC के लिए ‘टर्म्स ऑफ़ रेफरेंस’ (संदर्भ की शर्तें) की घोषणा कर दी थी। इस घोषणा के अनुसार, 8वें वेतन आयोग को अपनी रिपोर्ट जमा करने के लिए 18 महीने का समय दिया गया था। इसके वास्तविक कार्यान्वयन में अतिरिक्त तीन से छह महीने और लग सकते हैं।
8th pay commission इस लंबे इंतज़ार के कारण, केंद्र सरकार के कर्मचारियों के बीच इस बात को लेकर उत्सुकता बढ़ रही है कि 8वें वेतन आयोग के तहत उन्हें कितनी वेतन वृद्धि की उम्मीद करनी चाहिए। ‘फेडरेशन ऑफ़ नेशनल पोस्टल ऑर्गेनाइज़ेशन्स’ जैसे संगठन 8वें वेतन आयोग के लिए 3.0 से 3.25 की सीमा के भीतर ‘फिटमेंट फैक्टर’ की मांग कर रहे हैं। आइए, विभिन्न ‘फिटमेंट फैक्टर्स’ के आधार पर 8वें CPC के तहत अनुमानित वेतन वृद्धियों पर एक नज़र डालें।
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8th pay commission 8वां वेतन आयोग (Fitment Factor 1.86) – वेतन तालिका
| पे लेवल | 7वें वेतन आयोग का बेसिक पे (₹) | अनुमानित वेतन (₹) | मासिक अंतर (₹) |
|---|---|---|---|
| लेवल 1 | ₹18,000 | ₹33,480 | ₹15,480 |
| लेवल 2 | ₹19,900 | ₹37,014 | ₹17,114 |
| लेवल 3 | ₹21,700 | ₹40,362 | ₹18,662 |
| लेवल 4 | ₹25,500 | ₹47,430 | ₹21,930 |
| लेवल 5 | ₹29,200 | ₹54,312 | ₹25,112 |
| लेवल 6 | ₹35,400 | ₹65,844 | ₹30,444 |
| लेवल 7 | ₹44,900 | ₹83,514 | ₹38,614 |
| लेवल 8 | ₹47,600 | ₹88,536 | ₹40,936 |
| लेवल 9 | ₹53,100 | ₹98,766 | ₹45,666 |
| लेवल 10 | ₹56,100 | ₹1,04,346 | ₹48,246 |
| लेवल 11 | ₹67,700 | ₹1,25,922 | ₹58,222 |
| लेवल 12 | ₹78,800 | ₹1,46,568 | ₹67,768 |
| लेवल 13 | ₹1,23,100 | ₹2,28,966 | ₹1,05,866 |
| लेवल 13A | ₹1,31,100 | ₹2,43,846 | ₹1,12,746 |
| लेवल 14 | ₹1,44,200 | ₹2,68,212 | ₹1,24,012 |
| लेवल 15 | ₹1,82,200 | ₹3,38,892 | ₹1,56,692 |
| लेवल 16 | ₹2,05,400 | ₹3,82,044 | ₹1,76,644 |
| लेवल 17 | ₹2,25,000 | ₹4,18,500 | ₹1,93,500 |
| लेवल 18 | ₹2,50,000 | ₹4,65,000 | ₹2,15,000 |
पे कमीशन के लिए फिटमेंट फैक्टर कैसे तय किया जाता है?
8th pay commission
फिटमेंट फैक्टर पिछले पे कमीशन के तहत मूल वेतन, महंगाई भत्ता (DA), सालाना वेतन वृद्धि, ग्रोथ फैक्टर, पारिवारिक इकाइयाँ और ऐसे ही दूसरे पैमानों पर आधारित होता है।
ऑल इंडिया NPS एम्प्लॉइज फेडरेशन के राष्ट्रीय अध्यक्ष मनजीत सिंह पटेल बताते हैं कि अगर मौजूदा DA 58% है और 8वें पे कमीशन की सिफ़ारिशें लागू होने तक इसमें 12% की बढ़ोतरी हो जाती है, तो DA 70% तक पहुँच जाएगा।
पटेल आगे कहते हैं कि इसके अलावा, सरकार एक ‘ग्रोथ फैक्टर’ की भी गणना करती है—जो पिछले चक्र के दौरान 24% था। फिटमेंट फैक्टर की गणना करते समय, पे कमीशन ‘पारिवारिक इकाइयों’ को भी ध्यान में रखता है; पिछले चक्र के दौरान यह संख्या 3 तय की गई थी, जबकि इस बार, हम 5 की संख्या की सिफ़ारिश कर रहे हैं। अगर कमीशन 5 पारिवारिक इकाइयों की संख्या को स्वीकार करके लागू करता है, तो 66% की और बढ़ोतरी की उम्मीद की जा सकती है।
8वें पे कमीशन पर ताज़ा अपडेट
23 मार्च, 2026 को लोकसभा में एक तारांकित प्रश्न का जवाब देते हुए, वित्त राज्य मंत्री पंकज चौधरी ने बताया कि सरकार ने 8वें केंद्रीय वेतन आयोग (CPC) के गठन के संबंध में 3 नवंबर, 2025 को एक अधिसूचना जारी की है, और साथ ही इसके अध्यक्ष और सदस्यों की नियुक्ति भी कर दी है।
चौधरी ने आगे कहा कि 8वें CPC को अपने गठन के 18 महीनों के भीतर अपनी सिफ़ारिशें—जिसमें केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन, भत्ते, पेंशन आदि जैसे विभिन्न मुद्दे शामिल हैं—जमा करने का दायित्व सौंपा गया है।
FAQ (Frequently Asked Questions)
Q1. 8वें वेतन आयोग में वेतन वृद्धि कितनी हो सकती है?
👉 अनुमान है कि 8वें वेतन आयोग में 1.86 से 3.00 तक फिटमेंट फैक्टर के आधार पर 20% से 200% तक वेतन बढ़ सकता है।
Q2. 6वें और 7वें वेतन आयोग में क्या अंतर था?
👉 6वें वेतन आयोग में ग्रेड पे सिस्टम था, जबकि 7वें में पे मैट्रिक्स सिस्टम लागू हुआ, जिससे वेतन संरचना ज्यादा पारदर्शी बनी।
Q3. फिटमेंट फैक्टर क्या होता है?
👉 फिटमेंट फैक्टर एक मल्टीप्लायर होता है, जिससे पुराने बेसिक वेतन को गुणा करके नया वेतन तय किया जाता है।
Q4. 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर कितना था?
👉 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 रखा गया था।
Q5. 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर कितना हो सकता है?
👉 अलग-अलग रिपोर्ट्स के अनुसार यह 1.86, 2.57 या 3.00 तक हो सकता है, जिससे वेतन में बड़ा बदलाव देखने को मिलेगा।
Q6. फिटमेंट फैक्टर कैसे तय किया जाता है?
👉 यह महंगाई दर (Inflation), जीवन-यापन लागत (Cost of Living), सरकारी बजट और कर्मचारी संगठनों की सिफारिशों के आधार पर तय होता है।
Q7. क्या सभी कर्मचारियों का वेतन समान प्रतिशत से बढ़ेगा?
👉 नहीं, वेतन वृद्धि अलग-अलग लेवल और ग्रेड के अनुसार अलग-अलग हो सकती है।
Q8. 8वें वेतन आयोग से सबसे ज्यादा फायदा किसे होगा?
👉 निचले स्तर (Level 1–5) के कर्मचारियों को ज्यादा प्रतिशत वृद्धि मिल सकती है।
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